بررسی رابطه مدیریت دولتی نوین با میزان توانمندی کارکنان - دانلود رایگان

دانلود رایگان

دانلود رایگان بررسی رابطه مدیریت دولتی نوین با میزان توانمندی کارکنانپیشگفتار:
در دهه هاي اخير شاهد ظهور رويكردي جديد در مديريت دولتي بوده ايم. بعبارت ديگر رويكردي جديد كه براي رويارويي با مشكلات و مسائل پيچيده عصر حاضر شكل گرفته است. ضرورت برخورد با چالش هايي از قبيل تغيير تكنولوژي، جهاني شدن، انقلاب اطلاعات و رقابت بين المللي، دولت ها را ناگزير از ايجاد تغييرات عمده ايي در بخش مديريت دولتي خود نموده است. پارادايم الگوي سنتي اداره كه در بخش اعظم قرن بيستم يك نظريه غالب محسوب مي شد، در طي سال هاي اخير كه شاهد تغييراتي به مراتب وسيعتر از همه تغييرات قرن بيستم بوده ايم، جاي خود را به «مديريت گرايي» يا مديريت دولتي جديد داده است. ويژگي مهم رويكرد نوين مديريت دولتي جلب مشاركت مردم در انجام امور و سپردن كارها به دست آنان است. رويكرد «مديريت گرايي» براي جوامعي مناسب است كه در آن ها نظر ارباب رجوع و مشتريان سازمان ها از ارج و اهميت بالايي برخوردار است، كرامت وارزش انسان مد نظر است و پاسخگو بودن به نيازهاي جامعه و رضايت اهل آن هدف اصلي سازمان هاست.
موضوع این تحقیق بررسی رابطه مدیریت دولتی نوین با توانمندسازی کارکنان می باشد این تحقیق از 5 فصل بصورت زیر تشکیل یافته است:

فصل اول: در این فصل به بررسی سوال آغازین، بیان مسئله، متغیرهای تحقیق، ضرورت و اهمیت، فرضیه ها و سئوالاهای ویژه، قلمر و تحقیق و در آخر نیز به بیان تعریف عملیاتی می پردازیم.

فصل دوم: این فصل شامل توضیحی در مورد ادبیات تحقیق است که شامل متغیر مستقل و وابسته و همینطور ارتباط بین آنها می باشد و در آخر نیز سوابق تحقیق و مدل نظری و تحلیلی آورده شده است.

فصل سوم: در این فصل به بررسی روش تحقیق براساس هدف، روش تحقیق، جامعه آماری، نمونه آماری، روش نمونه گیری، ابزار جمع آوری اطلاعات، بررسی روابی و پایایی پرسشنامه و بیان چگونگی تجزیه و تحلیل اطلاعات می پردازیم.

فصل چهارم: در این فصل از تحقیق به بیان آمار توصیفی و استنباطی که از داده های پرسشنامه های توزیع شده بدست آمده است می پردازیم برای هر فرضیه ابتدا به شرح آمار توصیفی پرداخته و سپس به شرح آمار استنباطی (آزمون معنادار بودن، آزمون اسپیرمن، آزمون خی دو یک بعد و در آخر خی دو، دو بعدی) را می آوریم.

فصل پنجم: فصل نتیجه گیری و پیشنهادات می باشد که، نتایج و پیشنهاداتی که در این فصل ارائه می شود شامل سه بخش می باشد در بخش اول فرضیه ها را نوشته و آنها را براساس آزمونهایی که در فصل چهارم انجام داده ایم نتیجه گیری می کنیم و در بخش بعدی نتایج بدست آمده در تحقیق خود را با تحقیقات دیگران که در فصل دوم آمده است مقایسه می کنیم و در بخش سوم محدودیتها و پیشنهادهایی را ارائه می دهیم.

فهرست مطالب:
پیشگفتار
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
عنوان تحقیق
سئوال آغازین
بیان مسئله
متغیرهای پنج گانه تحقیق
ضرورت و اهمیت تحقیق
اهداف تحقیق
فرضیه های تحقیق
سؤالات ویژه تحقیق
قلمرو تحقیق
تعریف عملیاتی
فصل دوم: ادبیات تحقیق
مقدمه
بخش اول: متغیر مستقل: (مدیریت دولتی نوین)
بخش دوم: متغیر وابسته: (توانمندسازی کارکنان)
بخش سوم:سوابق تحقیق
سوابق مربوطه به تحقیق
مدل نظری تحقیق
مدل تحلیلی تحقیق
فصل سوم: روش تحقیق
مقدمه
روش تحقیق: براساس هدف
روش تحقیق: براساس ماهیت و روش
روش گردآوری اطلاعات
جامعه آماری
روش نمونه گیری و حج نمونه گیری
ابزار جمع آوری اطلاعات
بررسی اعتبار و روائی پرسشنامه
جداول روایی
بررسی اعتبار یا همان پایایی
معرفی شیوه آماری تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل و آزمون داده ها
مقدمه
بیان چگونگی استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
مقدمه
نتیجه گیری براساس آزمونهای آماری
نتیجه گیری براساس سوابق
محدودیتها
پیشنهادات
پیوستها
منابع و ماخذ

تحقیق رایگان

مقاله رایگان

پروژه رایگان

پایان نامه رایگان

دانلود رایگان تحقیق

مدیریت دولتی نوین

مدیریت دولتی نوین و توانمندی کارکنان

توانمندی کارکنان

مدیریت دولتی

پایان نامه مدیریت

تحقیق مدیریت

پروژه مدیریت

توانمندسازی کارکنان

کارکنان

مد

مقاله

پاورپوینت

فایل فلش

کارآموزی

گزارش تخصصی

اقدام پژوهی

درس پژوهی

جزوه

خلاصه

پایان نامه ارشد رشته مدیریت آموزشی: بررسی عوامل موثر بر ...

1-8-2 متغیرهای وابسته تحقیق : 10 فصل دوم 12 نظریه ها و پیشینه ی تحقیق- 12 2-1مقدمه 13 2-2معنی آموزش و تاریخچه آن : 14 2-3چه زمانی آموزش مناسب می باشد : 15 2-4آموزش كاركنان به چه معنی است : 16 2-5نتایج آموزش : 17 2-6نیاز به آموزش در سازمان : 18 2 ...

پایان نامه بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و مدیریت ارتباط با ...

عنوان پایان نامه: بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و مدیریت ارتباط با مشتری در سازمان های دولتی استان کردستان در چند سال اخیر واژه «مدیریت ارتباط با مشتری» توجه

پایان نامه بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و مدیریت ارتباط با ...

عنوان پایان نامه: بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و مدیریت ارتباط با مشتری در سازمان های دولتی استان کردستان در چند سال اخیر واژه «مدیریت ارتباط با مشتری» توجه

پایان نامه بررسی میزان توانمندی کارکنان با استناد به مدل ...

پایان نامه بررسی میزان توانمندی کارکنان با استناد به مدل وتن و کمرون پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی درباره توانمندی کارکنان با استناد به مدل وتن و کمرون در 150 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc دسته بندی مدیریت ...

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و معنویت محیط کاری با میزان ...

کیخا, کیوان و حسن شهرکی پور، ۱۳۹۵، بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و معنویت محیط کاری با میزان وفاداری کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه 2 زاهدان، کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد مقاومتی، مالزی، مرکز توسعه آموزشهای ...

پایان نامه بررسی میزان توانمندی کارکنان با استناد به مدل ...

پایان نامه بررسی میزان توانمندی کارکنان با استناد به مدل وتن و کمرون پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی درباره توانمندی کارکنان با استناد به مدل وتن و کمرون در 150 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc دسته بندی مدیریت ...

پایان نامه بررسی راهکارهای مبارزه با فساد اداری در ...

پایان نامه با موضوع هزینه های ورودی; پایان نامه ارشد رشته مدیریت: شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر برموفقیت ارائه خدمات نوین بانکداری به مشتریان توسط کارکنان شعب بانک کشاورزی

دانلود پایان نامه بررسی توانمندی کارکنان گمرک با مدل وتن و ...

بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرکات استان کرمانشاه با استناد به مدل وتن و کمرون – مطالعه موردی *اخذ درجه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی این پایان نامه تحقیقی کاربردی است که داده های آن توصیفی و از نوع ...

دانلود پایان نامه ارشد:بررسی رابطه توانمندی منابع انسانی ...

متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته : مدیریت بازرگانی گرایش :تحول عنوان : بررسی رابطه توانمندی منابع انسانی با میزان پذیرش خدمات بانکی و جذب منابع مالی در شعب بانک ملی کلان شهر رشت دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت ...

مدیریت دولتی | جزوه

دانلود پایان نامه بررسی توانمندی کارکنان گمرک با مدل وتن و کمرون. ۱۳۹۷-۰۵-۰۷ پژوهش همراه با پرسشنامه, مدیریت دولتی ۰ 104

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و معنویت محیط کاری با میزان ...

کیخا, کیوان و حسن شهرکی پور، ۱۳۹۵، بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و معنویت محیط کاری با میزان وفاداری کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه 2 زاهدان، کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد مقاومتی، مالزی، مرکز توسعه آموزشهای ...

پایان نامه ارشد رشته مدیریت : تحلیل رابطه توانمندی( بر ...

( دانشکده مدیریت ) پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد (m.a) گرایش مدیریت مالی دولتی عنوان : تحلیل رابطه توانمندی( بر اساس مدل ملهم ) با تعهد کارکنان ” مورد مطالعه : سازمان بازرگانی استان قم “