تعیین رابطه بین جو سازمانی و یادگیری سازمانی با توانمندسازی روانشناختی کارکنان دانشگاه علامه طباطبای - دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان تعیین رابطه بین جو سازمانی و یادگیری سازمانی با توانمندسازی روانشناختی کارکنان دانشگاه علامه طباطبای
توانمندسازی مجموعۀ سیستم ها، روش ها و اقداماتی است که راه توسعۀ قابلیت ها و شایستگی های افراد را به
منظور
بهبود و افزایش بهره وری، بالندگی، رشد و شکوفایی
سازمان
و نیروی انسانی با توجه به اهداف سازمان فراهم می کند هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و جو سازمانی با توانمند سازی
کارکنان دانشگاه علامه طباطبایی به روش توصیفی_تحلیلی پرداخت. این تحقیق از لحاظ هدف توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگسی می باشد.جامعه آماری تحقیق
900 نفر از کارکنان دانشگاه علامه
طباطبایی بود که تعداد 200 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای
جمع آوری دادهها از سه پرسشنامه ی یادگیری
سازمانی(نیفه،2001)، توانمند سازی روانشناختی (اسپیرتزر،1995) و پرسشنامه جو
سازمانی(ساسمن و دیپ1989) استفاده شد.تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss و از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام
و دیگر آزمونهای تعقیبی صورت گرفت. یافته ها نشان داد که، بین توانمند سازی و جو سازمانی(r=0/32) و یادگیری سازمانی(r=0/44) رابطه مثبت و معنادار وجود دارد؛ همچنین از بین ابعاد
جو سازمانی تنها بعد مشخص بودن هدف و از بین ابعاد یادگیری سازمانی تنها چشم انداز
مشترک.با توانمند سازی رابطه داشتند.
بنابراین
پیشنهاد می
شود سازمان
ها و بخصوص دانشگاها برای
پرورش کارکنانی
توانمند،خلاق، پویا
و کارآمد
به مسئلۀ
یادگیری سازمانی و جو
سازمانی توجه بیشتری
داشته باشند.
یادگیری سازمانی
جو سازمانی
توانمد سازی روانشنا ختی
فرهنگ سازمانی
شایستگی
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
همه پایان نامه ها با موضوع توانمندسازی کارکنان(منابع ...
این گوناگونی تعریفها و رویکرد، انسجام و یکپارچگی را از این مفهوم با مشکل روبه رو ساخته است به گونه‌ای که در تعریف‌هایی از توانمندسازی عواملی چون: انگیزش درونی، ادراک و تعهد، ساختار شغل، انتقال قدرت، با اختیار و تسهیم ...
پایان نامه رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
پایان,نامه رابطه,توسعه,منابع,انسانی,رضایت,شغلی کارکنان,,پایان نامه رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان,فروش انواع مقالات دانشجویی
علامه - mefile.rozblog.com
تعیین,رابطه,سازمانی,یادگیری,توانمندسازی,روانشناختی,کارکنان,دانشگاه,علامه,طباطبایی, تعیین رابطه بین جو سازمانی و یادگیری سازمانی با توانمندسازی روانشناختی کارکنان دانشگاه علامه طباط
دانشگاه لرستان - صفحه خانگی عضو هیأت علمی
قدم¬پور، عزت¬اله؛ خلیلی گشنیگانی، زهرا و عالی¬پور، کبری. (1397). بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و فضیلت سازمانی با نقش میانجی شیفتگی مرتبط با کار در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان.
همه پایان نامه ها با موضوع توانمندسازی کارکنان(منابع ...
این گوناگونی تعریفها و رویکرد، انسجام و یکپارچگی را از این مفهوم با مشکل روبه رو ساخته است به گونه‌ای که در تعریف‌هایی از توانمندسازی عواملی چون: انگیزش درونی، ادراک و تعهد، ساختار شغل، انتقال قدرت، با اختیار و تسهیم ...
پایان نامه رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
پایان,نامه رابطه,توسعه,منابع,انسانی,رضایت,شغلی کارکنان,,پایان نامه رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان,فروش انواع مقالات دانشجویی
بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و توانمند سازی روانشناختی ...
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رهبری تحولی و تعهد سازمانی صورت گرفت: آزمون نقش میانجی و تعدیل کننده توانمند سازی روانشناختی در بین کارکنان اداره کل کار، تعاون و رفاه اجتماعی شهر ارومیه.
پایان نامه رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
پایان,نامه رابطه,توسعه,منابع,انسانی,رضایت,شغلی کارکنان,,پایان نامه رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان,فروش انواع مقالات دانشجویی
بررسی نقش فرهنگ یادگیری سازمانی در توانمندسازی کارکنان با ...
در این راستا؛ پژوهش حاضر به دنبال بررسی رابطه دو متغیر کلیدی شناخته‌شده فرهنگ یادگیری سازمانی و انتقال دانش ضمنی در رابطه با توانمندسازی کارکنان است.
بایگانی‌های توانمندسازی - دانلود پایان نامه و سمینار ارشد ...
Posted on آوریل 21, 2018 Author admins دیدگاه‌ها برای پایان نامه بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی با اعتماد و یادگیری سازمانی در بین پرستاران بیمارستان های شهر همدان در سال1394 بسته هستند
بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و توانمندسازی روانشناختی ...
هدف: تعیین رابطه بین ابعاد ساختار سازمانی و ابعاد توانمندسازی روانشناختی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی می باشد. مواد و روشها: مطالعه حاضر یک مطالعه توصیفی است که به صو...
همه پایان نامه ها با موضوع توانمندسازی کارکنان(منابع ...
این گوناگونی تعریفها و رویکرد، انسجام و یکپارچگی را از این مفهوم با مشکل روبه رو ساخته است به گونه‌ای که در تعریف‌هایی از توانمندسازی عواملی چون: انگیزش درونی، ادراک و تعهد، ساختار شغل، انتقال قدرت، با اختیار و تسهیم ...
محمد حسنی - پرتال اساتید دانشگاه ...
34- 1390، پاسخگویی سازمانی و رابطه آن با اعتماد سازمانی و رضایت شغلی در بین کارکنان (مطالعه موردی دانشگاه فردوسی مشهد)،همایش ملی ارتقاء سلامت نظام اداری با تاکید بر نظارت و پیشگیری، ایلام،ایران.
بررسی رابطه توانمندسازی با عملکرد کارکنان زندانها
بررسی رابطه توانمندسازی با عملکرد کارکنان زندانها دسته: مدیریت بازدید: 5 بار فرمت فایل: doc حجم فایل: 2824 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 126 از عوامل مهم بقا و حیات سازمان‌ها، كیفیت و توانمندی نیروی انسانی است که اهمَیت آن به ...
دانلود مقاله ها و پایان نامه ها با موضوع تحلیل پوششی
پایان نامه ارزیابی عملکرد شرکتهای فعال در صنعت لیزینگ با بهره گرفتن از تکنیک تحلیل پوششی دادهها متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت دانشکده علوم انسانی پایان‌نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد (m.a ...