مدیریت منابع انسانی رشته مدیریت دولتی - دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان مدیریت منابع انسانی رشته مدیریت دولتی
مدیریت منابع انسانی رشته مدیریت دولتی
کتاب های خلاصه منابع
رشته مدیریت دولتی همراه با مجموعه تست با پاسخنامه تشریحی برای کنکوریها
فصل اول : کلیات
مدیریت منابع انسانی را شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و
پروش نیروي انسانی بهمنظور نیل به اهداف سازمان تعریف
کرده اند. منظور از منابع انسانی یک سازمان، تمام افرادي
است که در سطوح مختلف سازمان مشغول به کارند و منظور از
سازمان، تشکیلات بزرگ یا کوچکی است که به قصد و نیتی خاص و
براي نیل به اهدافی مشخص بهوجود آمده است.
نقش مدیریت منابع انسانی نخست، تشـخیص اسـتعدادهاي بـالقوه
نیروهـاي شـاغل در سـازمان و سـپس فـراهم آوردن
امکاناتی براي شکوفایی آنهاست.
امروزه شاهدیم که مدیریت منابع انسانی در طرح ریزي برنامـههـاي
مهـم و اسـتراتژیک مشـارکت فعـالی دارد و تغییـر و
تتحولا سریع و پیچیدهتر شدن محیط ازجمله عوامل مهمی هستند
کـه در گسـترش نقـش مـدیریت منـابع انسـانی در
سازمانها مؤثر بوده اند.
وظایف مدیریت منابع انسانی
ـ نظارت بر استخدام در سازمان بهطوري که این امر در چهارچوب
قانون و مطابق با قوانین و مقررات انجام گیرد و حق و
حقوق قانونی متقاضیان مشاغل پایمال نگردد.
ـ تجزیه و تحلیل مشاغل بهطوري که ویژگی هاي هریک مشخص و
معین گردد.
ـ برنامه ریزي براي تأمین نیروي انسانی موردنیاز سازمان.
ـ کارمندیابی، یعنی شناسایی کسانی که شرایط کافی را براي
استخدام ددر سازمان ارا هستند.
ـ انتخاب و استخدام بهترین و شایسته ترین نیروهاي ممکن براي
تصدي مشاغل در سازمان.
ـ طراحی و تنظیم برنامه هایی که ورود کارکنان جدید به
سازمان را تسهیل و به ایشان کمک میکند تـا جایگـاه صـحیح
سازمانی و اجتماعی خود را در آن بیابند.
ـ آموزش کارکنان؛
ـ تربیت مدیر؛
ـ طراحی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان؛
ـ طراحی سیستم پاداش؛ مدیریت منابع انسانی « 13»
ـ طراحی سیستم حقوق و دستمزد؛
ـ وساطت میان سازمان و سندیکاهاي کارگري؛
ـ طراحی سیستمی براي رسیدگی به خواستهها یا شکایات کارکنان؛
ـ طراحی سیستم بهداشت و ایمنی محیط کار؛
ـ طراحی سیستم انضباط.
تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی
فلسفه نوین مدیریت منابع انسانی، ساختار و سازماندهی آن به
شـکل امـروزي همگـی نتیجـهي تعامـل میـان مجموعـه
حوادث و تحولاتی است که با وقوع انقلاب صنعتی در
انگلستان(حدود سال 1760) آغاز شده است و تـا بـه امـروز ادامـه
دارد. عوامل مؤثر در شکلگیري مدیریت منابع انسانی بهصورت
امروزي آن را می توان بدین صورت بیان نمود :
1. پیشرفت و تحول سریع تکنولوژي و تخصصی شدن مشاغل دراثر
انقلاب صنعتی؛
2 . اوجگیري نهضتهاي کارگري و ظهور اتحادیهها که به
نمایندگی ازطـرف تمـام کـارگران بـا کارفرمایـان وارد مـذاکره
شدند؛
3. مدیریت علمی؛
4. روانشناسی صنعتی؛
5. ظهور و ورود متخصصان و کارشناسان نیروي انسانی به صحنه و
انجام مجموعهاي از وظایف تخصصی در زمینـههـایی
ازقبیل استخدام، رفاه کارکنان، قیمتگذاري کار، ایمنی،
آموزش، و خدمات پزشکی و ایجاد حوزه خاصی در سازمان براي
نظارت بر این فعالیتها؛
6. مکتب روابط انسانی.
مجموعه تست
1. طراحی مشاغل به فنونی گفته میشود که هدف آن:
الف) تخصصی کردن بیشتر مشاغل است.
ب) غیر تخصصی کردن بیشتر مشاغل است.
ج) متنوع کردن مسئولیتها به مشاغل است.
د) مشخص کردن وظایف و مسئولیتها ي مشاغل است.
2. براي جلوگیري از خود بیگانه شدن افراد در سازمان تدابیري
به کار میبرنـد، کـاراترین تـدبیر در سـطح
فردي کدام است؟
الف) گسترش شغلی job Enlargement
ب) گردش شغلی job Rotation
ج) غناي شغلی job Enrichment
د) گروههاي کاري منسجم Integrated
Workteams
3. در غنی سازي شغل (job Enrichment ) تلاش میشود که........
الف) کسالت ناشی از تکراري بودن یک وظیفه ساده از میان برود.
ب) فرد در مشاغل گوناگون به کسب تجربه پرداخته و در کار خود
از تنوع برخوردار گردد.
ج) شغل با معنی و داراي اختیارات کافی بوده و زمینهاي مناسب
براي رشد شاغل باشد.
د) شغل غنی شده و داراي وظایف متعدد، متنوع و بسیار گسترده
باشد.
4. در توسعه شغل job Enrichment کوششها
بر آنست که......
الف) با افزودن وظایفی شغل را توسعه داده و از حالت
یکنواختی و ملالت بار بودن خارج کرد.
ب) شغل توسعه یافته و اختیارات مدیریتی به آن تفویض گردد.
ج) فرد در مشاغل گوناگون و توسعه یافته به کسب تجربیات جدید
بپردازد.
د) شغل غنی و گسترده گردد و برنامهریزي امور به دوش شاغل
نهاده شود. «208» مجموعه مدیریت
5. مدیر لیبرال در طراحی شغل به ترتیب زیر عمل میکند.
الف) ساده و تخصصی کردن کار و استفاده از شرح شغل دقیق و
روشن
ب) تعریف جزئیات نحوه انجام کار و ساده کردن کار
ج) به کارگیري گسترش و غناي شغلی و تعریف کلی شغل
د) استفاده از شرح شغل دقیق و روشن و تعریف جزئیات نحوه
انجام کار
6. بدیهی ترین نمونه طراحی شغل با دیدي مبتنی بر تکنولوژي و
مهندسی با استفاده از کدام مورد زیر مسیر
است ؟
الف) مدل تقویت شغلی ب) مدل ویژگ یهاي شغلی
ج) مدل ساده سازي کار د) مدل گردش شغلی
7. با افزودن اختیارات، نظارت، برنامهریزي و تصمیمگیري به
شغل اصطلاحاً آن را......
الف) بارور ساختیم ب) توسعه دادیم
ج) غنی ساختیم د) گسترش بخشیده ایم
8. براي غنا بخشیدن به یک شغل از.......... استفاده میشود.
الف) تجزیه عمودي ب) تجزیه افقی ج) تلفیق عمودي د) تلفیق
افقی
9. توسعه شغلی عبارت است از افزایش......... در یک شغل.
الف) امکان پیشرفت مشاغل ب) تنوع کار و آموزش
ج) وظایف و مسئولیتهاي عمودي بیشتر د) وظایف و مسئولیتهاي
همسطح بیشتر
10. هدف اصلی غنی سازي شغل عبارت است از
الف) افزایش امکانات شغلی
ب) افزایش حقوق و دستمزد
ج) افزایش حیطه نظارت
د) تقویت انگیزه و افزایش مشارکت کارکنان در امور سازمان و
مدیریت
دانلود مدیریت منابع انسانی رشته مدیریت دولتی
دانلود
مدیریت منابع انسانی رشته مدیریت دولتی
تشـخیص اسـتعدادهاي بـالقوه
نیروهـاي شـاغل
وظایف مدیریت منابع انسانی
تأمین نیروي انسانی
کارمندیابی
طراحی سیستم حقوق و دستمزد
مدیریت منابع انسانی
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی در سیستم مدیریت ...
مقاله ترجمه شده مدیریت منابع انسانی در سیستم مدیریت دانش سازمانی مربوط به رشته مدیریت و درباره مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی، مدیریت فناوری اطلاعات، توسعه منابع انسانی و مدیریت دانش می باشد که هم اکنون می توانید ...
منابع آزمون دکتری رشته مدیریت دولتی (کد 2163)
اما جزئیات منابع آزمون دکتری رشته مدیریت دولتی اعلام نمی‌شود. در ادامه منابع پیشنهادی آزمون دکتری مدیریت دولتی که می‌توانند منابع مناسبی جهت موفقیت داوطلبان در آزمون دکتری باشند ارائه شده است.
: رشته مدیریت دولتی
مقدمه; سطوح رشته; درسهای رشته; صنعت و بازار کار; مقدمه دوره کارشناسی مدیریت دولتی یکی از دوره های تحصیلی آموزش عالی است و هدف از تشکیل این دوره آموزش نیروی انسانی متخصص مورد نیاز سازمانها، اداره ها، موسسه های و شرکتهای ...
چارت درسی رشته مدیریت دولتی (مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد ...
چارت درسی و واحدهای درسی مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی به گزارش مدیرسنتر، فهرست دروس مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی به شرح زیر است:
پایان نامه ارشد رشته مدیریت : بررسی میزان توجه به مولفه ...
گرایش مدیریت منابع انسانی موضوع پایان نامه بررسی میزان توجه به مولفه های هویت ملی در سرفصل های دروس پایه ،اصلی ، تخصصی و مشترک رشته ی مدیریت دولتی در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد استاد راهنما
منابع کنکور کارشناسی ارشد مدیریت | مسترتست ؛ اخبار و ...
رشته مدیریت در مقطع کارشناسی ارشد دارای ۱۴ گرایش ... مدیریت دولتی ... ۱ مدیریت منابع انسانی، اسفندیار سعادت انتشارات سمت ۲ مدیریت منابع انسانی، آرین قلی پور، انتشارات سمت ۳ مدیریت امور ...
منابع کنکور کارشناسی ارشد مدیریت دولتی 98 - سراسری ...
منابع کنکور کارشناسی ارشد مدیریت دولتی 97. رشته مدیریت دولتی در کنکور کارشناسی ارشد شامل گرایش های زیر در کد ضریب 2 می باشد .. زیرگروه 2 : رشته مدیریت دولتی گرایش های توسعه منابع انسانی ، طراحی سازمان های دولتی ، بودجه و ...
منابع و مباحث دکتری مدیریت دولتی | موسسه ماهان
معرفی رشته دکتری مدیریت دولتی. دکتری مدیریت دولتی یکی از رشته های آموزش عالی است و هدف از این رشته آموزش نیروی انسانی متخصص مورد نیاز سازمان ها، اداره ها، موسسه های و شرکت های دولتی و خصوصی دولتی و خصوصی و نیز آشنایی ...
دانلود نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی رشته مدیریت دولتی ...
دانلود نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی رشته مدیریت دولتی پیام نور , سوالات مدیریت دولتی پیام نور ,بانک جامع سوالات مدیریت دولتی با پاسخنامه پیام نور
منابع آزمون دکتری رشته مدیریت دولتی 98 - رشته ها و مواد ...
11/10/2018 · مدیریت منابع انسانی. 2. مدیریت سازمان های دولتی ایران. سیاست گذاری دولتی (خط مشی گذاری عمومی) رفتاری. 3. مدیریت برنامه ریزی فرهنگی – * پذیرش این رشته ها فقط در دانشگاه آزاد اسلامی صورت خواهد گرفت
منابع کنکور کارشناسی ارشد مدیریت | مسترتست ؛ اخبار و ...
رشته مدیریت در مقطع کارشناسی ارشد دارای ۱۴ گرایش ... مدیریت دولتی ... ۱ مدیریت منابع انسانی، اسفندیار سعادت انتشارات سمت ۲ مدیریت منابع انسانی، آرین قلی پور، انتشارات سمت ۳ مدیریت امور ...
منابع کنکور کارشناسی ارشد مدیریت | مسترتست ؛ اخبار و ...
رشته مدیریت در مقطع کارشناسی ارشد دارای ۱۴ گرایش ... مدیریت دولتی ... ۱ مدیریت منابع انسانی، اسفندیار سعادت انتشارات سمت ۲ مدیریت منابع انسانی، آرین قلی پور، انتشارات سمت ۳ مدیریت امور ...
منابع کنکور کارشناسی ارشد مدیریت دولتی 98 - سراسری ...
منابع کنکور کارشناسی ارشد مدیریت دولتی 97. رشته مدیریت دولتی در کنکور کارشناسی ارشد شامل گرایش های زیر در کد ضریب 2 می باشد .. زیرگروه 2 : رشته مدیریت دولتی گرایش های توسعه منابع انسانی ، طراحی سازمان های دولتی ، بودجه و ...
مدیریت منابع انسانی پیشرفته
فصل اول: مبانی مدیریت منابع انسانی. مدیریت، فراگرد برنامه ریزی و تصمیم گیری، سازماندهی، هدایت و کنترل برای استفاده بهینه از منابع(انسـانی، مـالی، مادی و اطلاعاتی) با هدف نیل به اهداف سازمانی به طریق اثربخش و کارآمد است.
منابع آزمون دکتری رشته مدیریت دولتی (کد 2163)
اما جزئیات منابع آزمون دکتری رشته مدیریت دولتی اعلام نمی‌شود. در ادامه منابع پیشنهادی آزمون دکتری مدیریت دولتی که می‌توانند منابع مناسبی جهت موفقیت داوطلبان در آزمون دکتری باشند ارائه شده است.
دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی در سیستم مدیریت ...
مقاله ترجمه شده مدیریت منابع انسانی در سیستم مدیریت دانش سازمانی مربوط به رشته مدیریت و درباره مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی، مدیریت فناوری اطلاعات، توسعه منابع انسانی و مدیریت دانش می باشد که هم اکنون می توانید ...
منابع و مباحث دکتری مدیریت دولتی | موسسه ماهان
معرفی رشته دکتری مدیریت دولتی. دکتری مدیریت دولتی یکی از رشته های آموزش عالی است و هدف از این رشته آموزش نیروی انسانی متخصص مورد نیاز سازمان ها، اداره ها، موسسه های و شرکت های دولتی و خصوصی دولتی و خصوصی و نیز آشنایی ...
دانلود نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی رشته مدیریت دولتی ...
دانلود نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی رشته مدیریت دولتی پیام نور , سوالات مدیریت دولتی پیام نور ,بانک جامع سوالات مدیریت دولتی با پاسخنامه پیام نور
منابع دکتری مدیریت دولتی (دکتری سال تحصیلی 99-98) | پایگاه ...
2.مدیریت تطبیقی و توسعه. 3.رفتار سازمانی. 4.مدیریت منابع انسانی. رشته مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی نیز وجود دارد که پذیرش آن فقط در دانشگاه آزاد صورت میگیرد.
سلام پیام نور - مدیریت دولتی
لطفا خلاصه درس مدیریت منابع انسانی روهم بزارید باتشکر. سونیا . لطفا سوالات مبانی و اصول مدیریت . ... لطفا خلاصه کتاب اخلاق حرفه ای درمدیریت با رویکرد اسلامی رشته مدیریت دولتی را بزارید .
معرفی مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی
سلام اقا رضا من مدیریت دولتی می خونم می خواسم راهنماییم کنید چون واسه ارشد خیلی 2 دلم که همین رشته رو ارشد بدم یا منابع انسانی چون به منابع انسانی علاقه دارم ولی اطلاع چندانی ازش ندارم اگه میشه منم راهنمایی کنید ممنون ...