دانلود رایگان


پاورپوینت-ارتباطات سازمانی و رفتار سازمانی در مدیریت سازمانی - در 65 اسلاید-powerpoin-ppt - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان پاورپوینت-ارتباطات سازمانی و رفتار سازمانی در مدیریت سازمانی - در 65 اسلاید-powerpoin-pptمقدمه
ارتباطات سازمانی و تاثیر اتوماسیون برآن در مدیریت رفتار سازمانی و سوالات متداول ارتباطات سازمانی
جهان کنونی جهانی است پر از تغييرات شتابان. دگرگونيهای بسياری در ارکان جامعه صورت گرفته و پيشرفتهای سريع علوم و تکنولوژی انسان را با وضعيتی روبرو ساخته که کمتر شباهتی با گذشته دارد.
يکی از علومی که تحولات بسياری داشته علم مديريت است که پا به عرصه نوينی از حيات خود گذاشته و در پاسخ به چالشهای محيطی به جستجوی روشهای تازه پرداخته است. يکی از تحولات اساسی که در مديريت ايجاد شده است تحول در نحوه نگرش به سازمان است.
تا چند دهه گذشته سازمانها به عنوان ابزارهايي برای ايجاد هماهنگی بين افراد و کنترل افراد در راستای دستيابی به اهداف بودند ولی امروزه سازمانها با نگرش وسيع‌تر درنظرگرفته مي‌شوند و به مفاهيمي چون فرهنگ و ارتباطات سازمانی توجه ويژه ای مي‌شود. تقريبا در دو دهه گذشته بسياری از دانشمندان و محققان مديريت به بررسی نقش فرهنگ و ارتباطات در عملکرد سازمانها پرداخته و تحقيقات و مطالعات فراوانی نيز در اين زمينه انجام گرفته است. ارتباطات سازمانی يک موضوع پيچيده و نقش آن در عملکرد سازمان بسيار حائز اهميت است. توجه به فرهنگ و ارتباطات سازمانی منحصر به مراکز علمی نيست، بلکه سازمانهای تجاری و توليدی نيز از آن بعنوان کليد موفقيت ياد نموده‌ان .
ارتباط برای هماهنگی فعاليتهای گروهی، اجرای وظايف رهبری و انجام وظايف مديريتی لازم است، بنابراين مديرانی که مديريت خود را با توجه به مفاهيم ارتباطات سازمانی اعمال نمايند به وضوح از موفقيت بيشتری برخوردار خواهند گرديد. در مديريت اموری چون ارتباطات انسانی، عوامل موثر بر ارتباطات، گروههای رسمی و غيررسمی، روشهاي بهبود ارتباطات و رفع موانع ارتباطی در سازمان حائز اهميت است.
اطلاعات باید طی یک جریان ارتباطی مداوم در اختیار مدیر قرار گیرد. محور اصلی در سه نقش ارتباطی، اطلاعاتی و تصمیم گیری در انتقال اطلاعات است.

ارتباطات چیست؟
برداشتها متفاوت است شبیه به آفتاب پرست.
انتقال و تبادل اطلاعات، معانی و مفاهیم و احساسات بین افراد سازمان با واسطه یا بی واسطه.

فرایند ارتباطات:
زمانی جریان ارتباطی کامل بر قرار می شود کههر سه جزءالگوی ارتباط موجود باشد.

فرستنده پیام: آغاز گر جریان ارتباطی است –شناخت فرهنگ سازمانی و شناخت کسانی که قصد برقراری ارتباط با آنها را داریم در ایجاد ارتباط صحیح موثر است.

پیام: شکل عینی شده مفهوم ذهنی فرستنده است. پیامها:کلامی –غیر کلامی-سمعی-بصری –کتبی –ترکیبی

گیرنده پیام: ممکن است چندین گیرنده وجود داشته باشد. اگر مفهوم ذهنی در ذهن گیرنده و فرستنده پیام کلی نباشد، نه پیام دریافت و نه ارتباط بر قرار می شود.

موانع ارتباطی:
هر نوع عاملی که در راه ارسال یا درک پیام اخلال ایجاد کند.
خارجی: فیزیکی، سرو صدا و...
درونی: احساسات، عواطف، درک و استنباط و پیسش داوری

نقش ادراک در ارتباطات:
1-بین احساس و ادراک تفاوت است. از پدیده واحد ادراکات متفاوتی حاصل می شود.
2-تجربه ها و آموخته های قبلی ب ادراک موثر است.
3-آنچه که تهدید کننده، نا خوشایند و... باشد را خوب درک نمی کند.
4-در فرایند ادراک بحث گزینش ادراکی وجود دارد. گزینش ادراکی تحت تاثیر عواملی چون تجربه، انگیزش، شخصیت و میزان شدت، تکرار و تازگی و تحرک محرک است.
5-ادراک کلیشه ای در ارتباط تاثیر گذار است. پیام تحت تاثیر خصوصیات تعمیم داده می شود.
6-خطلای هاله ای:ادراک یک خصوصیت سایر خصوصیات را تحت الشعاع قرار می دهد.
7-فرد چیزی را درک می کند که انتظار دارد نه آنچه که واقعا وجود دارد.
8-فرد پیام دریافتی را در قالب های ذهنی قرار می دهد و درک می کند.

بازخور:
بازخو اطلاعاتی ممکن است به اشکال مخلف به وجود آید. ارتباط یک جانبه و یک طرفه فاقد بازخور است. به طور کلی انعکاس و عکس العمل است اما توجهی به آن نمی شود.
در ارتباط دو جانبه و دو طرفه فرستنده و گیرنده تبادل اطلاعات دارند و نقش خود را عوض می کنند.

ارتباطات در سازمان:
الگوی ارتباطی هر ساختار رسمی همان است که در نمودار تشکیلات هر سازمان مشخص است. الگوی زنجیره ای-حلقه ای –ستاره ای

ارتباطات عمودی در سازمان:
رایج ترین نوع ارتباط در سازمان های سلسله مراتبی است.
بالا به پایین:آموزش، اطلاع، ابلاغ
پایین به بالا :گزارش، پیشنهاد، توضیحات
باید بکوشیم رده های سازمانی را کاهش دهیم و یا از طیق تفویض اختیار مسیر ارتباطی را کوتاه کنیم تا اثر بخشی ارتباطات را افزایش دهیم.

ارتباطات غیر رسمی یا پیش بینی نشده:
ارتباط رسمی بر اساس تشکیلات رسمی است اما به دلیل حضور انسان و بنا به عللی مثل علائق، سلائق، الفت شبکه ارتباطلات غیر رسمی نیز به وجود می آید.
وجود ارتباطات غیر رسمی در سازمان اجتناب نا پذیر است.

الگوهای ارتباطات غیر رسمی:
درخت انگوری نیز نامیده می شود.
1-رشته ای (از فردی به فرد دیگر)
2-تابشی (فردی به طور غیر رسمی خبری را به اطلاع گروهی برساند.
3-خوشه ای(یک فرد خبری را به عده ای می ساند و هر یک از آنها به عده دیگر)

تجزیه تحلیل تعاملی یا مراوده ای:
ارتباط بین افراد را از دیدگاه شخصیت و خصوصیات عاطفی و روانی و عوامل موثر بر نحوه ارتباط بررسی می کند. در این روش اعضای سازمان به سه گروه تقسیم می شوند:پدرانه – بالغ-کودکانه
این روش اول به فرد قدرت می دهد و او رفتار خود را با حالت بلوغ عرضه می کند و دوم روحیات و حالات دیگران را در ارتباط با خود درک کند.
در این روش قبل از اینکه هدف تغییر باشد، مسئله شناخت و درک جنبه های شخصیت و طرز فکر فرد مطرح است. موانع ارتباطات سازمانی

از مهم ترین عوامل اسا



ارتباطات سازمانی


رفتار سازمانی


مدیریت سازمانی


مدیریت سازمانی


رفتار سازمانی


مدیریت


مدیریت رفتار سازمانی


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


ارتباطات سازمانی و رفتار سازمانی در مدیریت سازمانی

پاورپوینت ارتباطات سازمانی و رفتار سازمانی در مدیریت سازمانی دسته: مدیریت بازدید: 4 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 467 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 65 این پاورپوینت در مورد ارتباطات سازمانی و رفتار سازمانی در مدیریت سازمانی در 65 ...

مدیریت رفتار سازمانی

در صورتی كه فایلی در حوزه رشته مدیریت نیاز دارید و در فروشگاه موجود نیست كافی است از بخش پشتیبانی پیام بگذارید. محصول خواسته شده در كمتر از سه روز كاری اضافه خواهد شد.

فروشگاه مد زنانه - لیدی مد کالا رفتار

رفتار,پاورپوینت فصل دوم علوم تجربی,پاورپوینت کامل و جامع با,تحقیق رفتار پيامبر با خانواده,تحقیق رفتار غربيان و مسلمانان,پاورپوینت-اصول مديريت رفتار سازماني- در,پاورپوینت-ارتباطات سازمانی در مدیریت رفتار,پاورپوینت-روان

پاورپوینت کدام رفتار اخلاقی است - 65 اسلاید - دانلود رایگان

مورد خودشان و تلاش در جهت کارایی و اثربخشی (بهره وری) فعالیتهای سازمان است. ... سازمانی و رفتار سازمانی در مدیریت سازمانی - در 65 اسلاید-powerpoin-ppt ...

فروشگاه مد زنانه - لیدی مد کالا سازمانی

سازمانی,پاورپوینت-ترسیم چشم انداز در مدیریت,پاورپوینت-ارتباطات سازمانی در مدیریت رفتار,پاورپوینت-روانشناسی مدیریت-تعریف سازمان، عوامل مؤثردر,کتاب-ارتباطات سازمانی در مدیریت رفتار,پاورپوینت- مبانی رفتار سازمانی و تعا

فروشگاه اسباب بازی - گیمینگ تولز سازمانی

سازمانی,کتاب مبانی رفتار سازمانی اثر,پاورپوینت-ترسیم چشم انداز در مدیریت,پاورپوینت-ارتباطات سازمانی در مدیریت رفتار,پاورپوینت-روانشناسی مدیریت-تعریف سازمان، عوامل مؤثردر,کتاب-ارتباطات سازمانی در مدیریت رفتار,پاورپوی

فروشگاه اسباب بازی - گیمینگ تولز سازمانی

سازمانی,کتاب مبانی رفتار سازمانی اثر,پاورپوینت-ترسیم چشم انداز در مدیریت,پاورپوینت-ارتباطات سازمانی در مدیریت رفتار,پاورپوینت-روانشناسی مدیریت-تعریف سازمان، عوامل مؤثردر,کتاب-ارتباطات سازمانی در مدیریت رفتار,پاورپوی

مدیریت رفتار سازمانی

مدیریت رفتار سازمانی دسته: حسابداری بازدید: 6 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 59 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 65 در ورد می باشد و قابل ویرایش و انحراف و تحریف می باشد حدودا 65 صفحه می باشد قیمت فایل فقط 9,999 تومان مدیریت رفتار ...

پاورپوینت-تعریف ارتباط ،ارتباطات سازمانی و رفتار سازمانی ...

سازمانی و رفتار سازمانی- در 110 اسلاید-powerpoin-ppt پاورپوینت-اصول کار بادگیرها در معماری- در 65 اسلاید-powerpoi این پاورپوینت در مورد اصول کار بادگیر در معماری در 65 اسلاید می باشد.نماسازی بادگیرها خود ...

مدیریت رفتار سازمانی

در صورتی كه فایلی در حوزه رشته مدیریت نیاز دارید و در فروشگاه موجود نیست كافی است از بخش پشتیبانی پیام بگذارید. محصول خواسته شده در كمتر از سه روز كاری اضافه خواهد شد.

پاورپوینت کدام رفتار اخلاقی است - 65 اسلاید - دانلود رایگان

مورد خودشان و تلاش در جهت کارایی و اثربخشی (بهره وری) فعالیتهای سازمان است. ... سازمانی و رفتار سازمانی در مدیریت سازمانی - در 65 اسلاید-powerpoin-ppt ...

فروشگاه مد زنانه - لیدی مد کالا رفتار

رفتار,پاورپوینت فصل دوم علوم تجربی,پاورپوینت کامل و جامع با,تحقیق رفتار پيامبر با خانواده,تحقیق رفتار غربيان و مسلمانان,پاورپوینت-اصول مديريت رفتار سازماني- در,پاورپوینت-ارتباطات سازمانی در مدیریت رفتار,پاورپوینت-روان

احیاء مگنتیت


علل بي انضباطي دانش آموزان پسر در مقطع راهنمايي


گزارش تخصصی : چالش ها ، مشکلات و موانع در رابطه با مشکلات دانش آموزان استثنایی


نورپردازی در معماری


پاورپوینت نظریه‌ی x و y مک گریگور


بررسی بازار فولاد در جهان و ایران


بررسی جو سازماني در مؤسسات آموزش عالي دولتي و غيرانتفاعي


انبر قفلی طراحی شده در سالیدورک و کتیا


طرح کارآفرینی کارگاه تولید میلگرد از ضایعات آهن


ريخته گري فشار پايين در قالب هاي دائمي