The relationship between human resource management practices and organizational commitment: A field - دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان The relationship between human resource management practices and organizational commitment: A fieldpractices and organizational commitment: A field study
لیک دانلود مقاله
http://s9.picofile.com/file/8299514876/29532.pdf.html
: ارتباط بین عملکردهای مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی: یک مطالعه میدانی
چکیده برای شروع بحث باید گفت که یکی از فاکتورهای مهمی که فعالیت
های عملیاتی شرکت ها را تحت الشعاع قرار می دهد منابع انسانی می باشد. بنابراین، توسعه
تعهد سازمانی نیاز به عملکردهای مدیریت منابع انسانی دارد. در رفتار سازمانی و
روان شناسی صنعتی و سازمانی، تعهد سازمانی عبارت از وابستگی روان شناختی فرد به
سازمان می باشد. در واقع با تعهد سازمانی می توان متغیرهای مربوط به کار را از
قبیل مقدار فروش، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی پیش بینی نمود. این مطالعه
درصدد آنالیز ارتباط بین عملکردهای HRM و تعهد سازمانی در شرکت هایی می باشد که در استان کُنیای ترکیه
قرار دارند. با توجه به مطالعات متعدد، 65 عملکرد HRM برای این
مطالعه مورد پذیرش واقع شد که شامل تناسب تولید و منابع انسانی، رفتار و کردار،
فعالیت های تیمی، تسهیلات تعاملی، انگیزه هایی برای تحقق اهداف، آموزش مهارت های
شغلی، آموزش عملکردهای متعدد، ارتباطات استراتژی و بازخوراند عملکردی بوده است. در
این مطالعه، مقیاس فِفِر (1998) در مورد عملکردهای مدیریت منابع انسانی و مقیاس
مودی و استیرز (1979) در مورد تعهد سازمانی و ورژن احمد و شرودر (2003) مورد
استفاده قرار گرفت. تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی برای نشان دادن
پروفایل پاسخ دهنده ها و نیز الگوهای عمومی واریانس ها در متغیر HRM و تعهد سازمانی
صورت گرفت. همبستگی ها و رگرسیون متعدد، تحلیل رگرسیون آماری نیز برای پی بردن به
ارتباط بین متغیر موجود در مطالعه کاربرد داشت. نتیجه تحلیل یافته های بدست آمده
از مدیران ارشد، متوسط و ردیف اول (169 = n ) به استثنای آموزش مهارت های
شغلی نیز بیان شد. در واقع ارتباط قوی و آماری مثبت بین سایر متغیرهای HRM و تعهد سازمانی
وجود داشت. یافته های این مطالعه از ارتباط متغیرها پشتیبانی نموده و با توجه به
نتایج مطالعات قبلی به تأیید می رسد. کلیدواژه ها: عملکردهای مدیریت منابع انسانی، تعهد سازمانی. 1. مقدّمه
مکانیسم سنتی رقابت به موازات تکامل زندگی تجاری،
کارآیی اولیه خود را از دست داده است. به این علت، شرکت ها درصدد یافتن منابع جدید
به منظور بهره گیری از مزایای رقابتی می باشند (جایارام و همکاران، 1999:1). در
دنیای امروزی منابع انسانی به عنوان مهم ترین سرمایه یک سازمان قلمداد شده و
مدیریت منابع انسانی نقش پیشرونده ای در سازمان هایی دارد که از مزایای رقابت
برخوردار می باشند. مطالعات متعددی در ادبیات HR اقدام
The
relationship
between
human
resource
management
practices
and
organizational
commitment:
A
field
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
The relationship between HRM practices and …
(2010). The relationship between HRM practices and organizational commitment of knowledge workers. Facts obtained from Swiss SMEs. Human Resource …
Analysis of the Relationship Between Human …
20/10/2015 · Peer-review under responsibility of the International Strategic Management Conference doi: 10.1016/j.sbspro.2015.10.101 11th International Strategic Management Conference 2015 Analysis of the Relationship Between Human Resources Management Practices and Organizational Commitment from a Strategic Perspective: Findings from the Banking Industry Didem PaÅŸaoÄŸlu a* a, Anadolu …
Retaining Staff Employees: The Relationship …
Organizational behavior studies suggest that employee retention is dependent upon levels of organizational commitment. This study focused on the potential influence that human resources management (HRM) strategies have on organizational commitment levels among staff employees. The study collected data on human resources practices at thirty-four public institutions of higher …
Determining relationship between strategic …
Determining relationship between strategic human resource management practices and organizational commitment Alaeldeen Al Adresi and Mohd Ridzuan Darun International Journal of Engineering Business Management 2017 10.1177/1847979017731669
The relationship between human resource management ...
The relationship between human resource management practices and organizational commitment: A field study a b c,a a b Mevlana University, Konya, 42700,Turkey c Abstract To begin with, of the most important factors that affect the operational performance of the companies is the human resources. Therefore, the development of organizational commitment needs effective human resource …
Human Resource Management Practices, Job Satisfaction and ...
context, primarily human resource practices, job satisfaction and organizational commitment concepts will be evaluated. In the application part of the study, the relationship between these variables, in order to determine the findings of the application will be evaluated. 2. Human Resource Management Practıces
Retaining Staff Employees: The Relationship …
Abstract. Organizational behavior studies suggest that employee retention is dependent upon levels of organizational commitment. This study focused on the potential influence that human resources management (HRM) strategies have on organizational commitment levels among staff employees.
Modelling the relationship between …
Thesis (PhD (Organizational Behaviour))--University of Pretoria, 2005. Modelling the relationship between organizational commitment, leadership style, human resources management practices and organizational trust
Resource Protein - Resource Protein Nestlé
AnúncioProteína de alto valor biológico pode ser utilizado para nutrição enteral ou oral. Resource Protein pode ser dissolvido em água e também adicionados em alimentos em geral
Determining relationship between strategic …
Determining relationship between strategic human resource management practices and organizational commitment Alaeldeen Al Adresi and Mohd Ridzuan Darun International Journal of Engineering Business Management 2017 10.1177/1847979017731669
The relationship between human resource management ...
The relationship between human resource management practices, servant leadership,organizational structure, with organizational commitment:The mediating role of
Expanding the concept of fit in strategic human …
We investigate the relationship between high‐commitment human resources (HCHR) practices and chief executive officer (CEO) charismatic leadership on voluntary employee turnover and relative performance to peers in a sample of 281 small firms.
Retaining Staff Employees: The Relationship …
Organizational behavior studies suggest that employee retention is dependent upon levels of organizational commitment. This study focused on the potential influence that human resources management (HRM) strategies have on organizational commitment levels among staff employees. The study collected data on human resources practices at thirty-four public institutions of higher …
Relationship between HRM Practices and Organizational ...
global market. This study is conducted to observe the relationship between HRM practices and organizational commitment of employees. Furthermore it will help the organizations to manage their human resources in an effective way in order to succeed in the …
Determining relationship between strategic …
Determining relationship between strategic human resource management practices and organizational commitment Alaeldeen Al Adresi and Mohd Ridzuan Darun International Journal of Engineering Business Management 2017 10.1177/1847979017731669
Relationship between Human Resource …
Six Human Resource Management Practices are used as independent variables to determine its relationship towards organizational performance. 1.1 Objectives: To identify the extent of Human Resource Management practices. To investigate the relationship between Human Resource Management practices and organization’s performance.
Resource Protein - Resource Protein Nestlé
AnúncioProteína de alto valor biológico pode ser utilizado para nutrição enteral ou oral. Resource Protein pode ser dissolvido em água e também adicionados em alimentos em geral
The Relationship between Human Resource …
06/11/2013 · Shahnawaz, M. G., & Juyal, R. C. (2006), Human resource management practices and organizational commitment in different organizations, Journal of the Indian Academy of Applied Psychology, Volume: 32, Issue: 3, pp.267-274. orrelation with organizational commitment, whereas only 39.8% of businesses with employee number less than 90, had this relationship and the difference between …