دانلود رایگان
دانلود رایگان بررسی تأثیر مدیریت سازمان بر پذیرش فرهنگ سازمانی و ارزشهای اخلاقیچكيده:
امروزه يكي از مباحث مهم و اساسي در دانش مديريت و سازمان، بحث «فرهنگ» است. آغاز توجه اساسي به بحث فرهنگ در سازمان و مديريت به دهه 70 ميلادي بازميگردد. در اهميت اين بحث همين بس كه برخي نظريه پردازان معتقدند اساسا سازمان چيزي جز فرهنگ نيست و براي شناخت يك سازمان، اساسيترين كار اين است كه فرهنگ آن را شناسايي كنيم. بر همين اساس، يكي از مكاتب نوظهور در مباحث سازمان و مديريت، مكتبي است كه از آن با نام «فرهنگ سازماني و مديريت نمادين» ياد ميشود. مفهومسازي «فرهنگ سازماني» از ابتدا تحت تأثير ديدگاه «نمادين ـ تفسيري» بوده است. اين مكتب بسياري از مفروضات پيشين در مورد سازمان و مديريت را نادرست دانسته و آنها را نميپذيرد. فرهنگ سطوح گوناگوني دارد و هر سازمان، جنبههاي متفاوتي از فرهنگ، همچون فرهنگ ملي، محلي، صنعتي، شغلي و تخصصي را به نمايش ميگذارد.
اين مقاله تلاش دارد با كنكاش در مفهوم «فرهنگ» ، «فرهنگ سازماني» و «ارزشهای اخلاقی» و تأثیر مدیریت سازمان بر آنها برخي ديدگاهها و مسائل مهم در اين زمينه را بررسي نمايد.
كليدواژه ها: مدیریت سازمان، فرهنگ سازماني، ارزش اخلاقی، نظريه فرهنگ سازماني
فهرست مطالب:چکیدهمقدّمه
ظهور نظريه «فرهنگ سازماني»
نگاهي نزديكتر به فرهنگ سازماني
مفهوم «فرهنگ» و «فرهنگ سازماني»
الگوي شاين از فرهنگ سازماني
الف. باورها و مفروضات
ب. هنجارها و ارزشها
ج. مصنوعات
فرهنگ سازماني از ديدگاه نظريه نمادين ـ تفسيري
خرده فرهنگهاي سازماني
چرا خرده فرهنگها وجود دارند؟
نتيجه گيري
منابع
تأثیر مدیریت بر سازمان
پذیرش فرهنگ سازمانی
ارزشهای اخلاقی سازمان
نقش مدیر در پذیرش فرهنگ
تاثیر مدیر در ارزش اخلاق
پذیریش ارزش اخلاقی در سازمان
نقش مدیر در فرهنگ سازمانی
تاثیر مدیر در اخلاق سازمانی
مقاله روانشناسی سازمانی
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی در شرکت ...
فرهنگ باعث ایجاد تمایز بین یک سازمان و بقیه سازمان ها می شود و تعهداتی فراتر از علاقه های شخصی فرد را ایجاد می کند(استیون رابینز 1943).علاوه بر این مسئولیت پذیری اجتماعی بخشی از فرهنگ سازمانی بوده و در محیط فرهنگی سازمان ...
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2. شناسایی عوامل سازمانی مؤثر بر دانشگاه کارآفرین (با رویکرد فراترکیب) صفحه 425-456. 10.22059/jomc.2019.277833.1007749
فرهنگ سازمان و تاثیر آن بر عملکرد رفتار شهروندی - پایگاه ...
5ـ فرهنگ سازمانی بر وظایف و نحوه‌‌ی عملکرد مدیریت تأثیر می‌گذارد. فرهنگ سازمانی با ایجاد محدودیتهایی برای مدیریت بیان می‌کند که مدیر چه کاری می‌تواند انجام دهد و چه کاری را نمی‌تواند.
فرهنگ سازمان و تاثیر آن بر عملکرد رفتار شهروندی - پایگاه ...
5ـ فرهنگ سازمانی بر وظایف و نحوه‌‌ی عملکرد مدیریت تأثیر می‌گذارد. فرهنگ سازمانی با ایجاد محدودیتهایی برای مدیریت بیان می‌کند که مدیر چه کاری می‌تواند انجام دهد و چه کاری را نمی‌تواند.
بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی در شرکت ...
فرهنگ باعث ایجاد تمایز بین یک سازمان و بقیه سازمان ها می شود و تعهداتی فراتر از علاقه های شخصی فرد را ایجاد می کند(استیون رابینز 1943).علاوه بر این مسئولیت پذیری اجتماعی بخشی از فرهنگ سازمانی بوده و در محیط فرهنگی سازمان ...
فرهنگ و ارزشهای سازمانی؛ از جملاتی زیبا تا اجرای کاربردی ...
فرهنگ و ارزشهای سازمانی؛ از ... عدم استفاده از توانایی‌های کارکنان و کمبود فرصت‌های پیشرفت در سازمان ... نیکول بلیث، رهبر این شرکت می‌گوید که فرهنگ و ارزشهای آنها بر مبنای ارزشمندی ...
پایان نامه درباره پذیرش تغییر
برای دانلود پایان نامه ها درباره این موضوع روی تصویر زیر کلیک کنید : گیلان متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته : مدیریت بازرگانی گرایش : تحول عنوان : بررسی پذیرش تغییرات سازمانی در کارمندان شرکت نورد فولاد گیلان ...
فرهنگ سازمانی چیست؟-بخش اوّل
فرهنگ سازمانی به‌عنوان مجموعه‌ای از باورها و ارزشهای مشترك بر رفتار و اندیشۀ اعضای سازمان اثر می‌گذارد و می‌توان نقطه شروعی برای حركت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار آید.
بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی در شرکت ...
فرهنگ باعث ایجاد تمایز بین یک سازمان و بقیه سازمان ها می شود و تعهداتی فراتر از علاقه های شخصی فرد را ایجاد می کند(استیون رابینز ۱۹۴۳).علاوه بر این مسئولیت پذیری اجتماعی بخشی از فرهنگ سازمانی بوده و در محیط فرهنگی سازمان ...
بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی در شرکت ...
فرهنگ باعث ایجاد تمایز بین یک سازمان و بقیه سازمان ها می شود و تعهداتی فراتر از علاقه های شخصی فرد را ایجاد می کند(استیون رابینز ۱۹۴۳).علاوه بر این مسئولیت پذیری اجتماعی بخشی از فرهنگ سازمانی بوده و در محیط فرهنگی سازمان ...
بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی در شرکت ...
فرهنگ باعث ایجاد تمایز بین یک سازمان و بقیه سازمان ها می شود و تعهداتی فراتر از علاقه های شخصی فرد را ایجاد می کند(استیون رابینز 1943).علاوه بر این مسئولیت پذیری اجتماعی بخشی از فرهنگ سازمانی بوده و در محیط فرهنگی سازمان ...
بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی و سبک رهبری بر پذیرش تکنولوژی و ...
هدف این تحقیق بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی و سبک رهبری بر مدیریت دانش با درنظرگرفتن نقش میانجی پذیرش تکنولوژی است. فرضیههای این تحقیق با به‌کارگیری داده‌های حاصل از نمونهای شامل 54 شرکت تولیدی استان قزوین و با روش مدل ...
مقاله بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر ارزش و رفتار اخلاقی شرکت ...
امینی, محمدتقی؛ ناصر علی یداله زاده طبری و وحید رستگارانارمرزی، ۱۳۹۲، بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر ارزش و رفتار اخلاقی شرکت با نقش واسطه ای مسئولیت اجتماعی، همایش ملی مدیریت بازرگانی با محوریت: کسب و کارهای کارآفرینانه ...
تأثیر ویژگی‌های فردی و سازمانی بر پذیرش کمتر از واقع گزارش ...
هدف: هدف این پژوهش بررسی ویژگی‌های فردی و سازمانی بر پذیرش کمتر از واقع گزارش کردن زمان از جانب حسابرس است که می‌تواند بر مذاکرات دستمزد حسابرسان با مشتریان، تحریف زمان بودجه، ارزیابی اثربخش بودن حسابرسی و سرانجام ...
دانلود مقاله بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رابطه تعهد و جو ...
داده های جمع آوری شده با استفاده از مدل رگرسیون پردازش شد و فرضیه های تحقیق مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج آزمون فرضه اصلی نشان می دهد فرهنگ سازمانی بر روابط تعهد و جو اخلاقی تاثیر گذار است.
فرهنگ سازمانی و ارتباطات موثر در سازمان مبتنی بر ارزش های ...
عوامل موثر بر فرهنگ سازمانی. عامل دیگری که بر فرهنگ سازمان تاثیر دارد، فرهنگ جامعه . است.باید توجه داشت که فرهنگ سازمانی با فرهنگ جامعه رابطه ای دو طرفه و ظریف دارد. اوضاع اقلیمی. موقعیت ...
نقش ارزشهای فرهنگ سازمانی بر اثر‌بخشی رویه‌های مدیریت ...
سازمان‌ها به عنوان رکن اصلی اجتماعات هستند و عملکرد مدیریت ارشد نتیجه ترکیب صحیح و به جای منابع انسانی است. بحث فرهنگ نیز عامل مهمی است که تعیین‌کننده رویه‌های مدیریتی می‌باشد و بر عملکرد مدیریت تأثیر می‌گذارد.
مقاله بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر ارزش و رفتار اخلاقی شرکت ...
امینی, محمدتقی؛ ناصر علی یداله زاده طبری و وحید رستگارانارمرزی، ۱۳۹۲، بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر ارزش و رفتار اخلاقی شرکت با نقش واسطه ای مسئولیت اجتماعی، همایش ملی مدیریت بازرگانی با محوریت: کسب و کارهای کارآفرینانه ...
پایان نامه درباره پذیرش تغییر
برای دانلود پایان نامه ها درباره این موضوع روی تصویر زیر کلیک کنید : گیلان متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته : مدیریت بازرگانی گرایش : تحول عنوان : بررسی پذیرش تغییرات سازمانی در کارمندان شرکت نورد فولاد گیلان ...
بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی | ايران ...
فرهنگ سازمانی به خودی خود به وجود نمی‌آید، بلکه تحت تاثیر عوامل داخل و خارج سازمان قرار دارد.مطالعه ی اثرات فرهنگ بر سازمان‌ها، رفتار کارکنان و تصمیم گیری‌ها نشان می‌دهد که نقش فرهنگ در شیوه ی نگرش کارکنان تا چه حد ...
نقش ارزشهای فرهنگ سازمانی بر اثر‌بخشی رویه‌های مدیریت ...
سازمان‌ها به عنوان رکن اصلی اجتماعات هستند و عملکرد مدیریت ارشد نتیجه ترکیب صحیح و به جای منابع انسانی است. بحث فرهنگ نیز عامل مهمی است که تعیین‌کننده رویه‌های مدیریتی می‌باشد و بر عملکرد مدیریت تأثیر می‌گذارد.